23. Mai 2021
Die Abfüllanlage für medizinische Apartheid: Romapartheid Group
Sie wissen, dass ich ein eingefleischter Verteidiger der rumänischen Wirtschaftsinteressen bin und ein beständiger Verfechter des Grundsatzes, dass die Interessen rumänischer Unternehmer und Handelsgesellschaften Vorrang vor den ausländischen haben.
Aber nicht um jeden Preis!
Und vor allem nicht durch das Hinnehmen von Willkür und Diskriminierung seitens rumänischer Firmeninhaber!
Gestern habe ich von einem virtuellen Freund eine beunruhigende Nachricht erhalten:
Das Unternehmen Romaqua diskriminiert seine Mitarbeiter wegen einer „impfgegnerischen Haltung“ und erpresst sie mit der Aussicht auf den Verlust des Arbeitsplatzes, falls sie sich nicht impfen lassen; in einer E-Mail an die Mitarbeiter wurde ihnen mitgeteilt:
„Im Fall einer Umstrukturierung haben die Ungeimpften Vorrang“!!!
Was die Ungeimpften betrifft, so hat Romaqua ihnen gegenüber eine wahre Krankheitsvermutung aufgestellt und verpflichtet sie, jeden Montag am Werkstor einen PCR-Test vorzuweisen (selbstverständlich aus eigener Tasche bezahlt). Dem Pförtner!
Nachstehend hinterlasse ich Ihnen die Fotos, die ich von dem Romaqua-Mitarbeiter erhalten habe, dessen Namen ich selbstverständlich nicht preisgeben werde.
Ich erinnere die Leitung von Romaqua sowie alle Arbeitnehmer in Rumänien, die derselben Art von Erpressung ausgesetzt sind, daran, dass das Patientengesetz 51/2003 in den Artikeln 21 und 22 ausdrücklich bestimmt:
„ART. 21
Alle Auskünfte über den Zustand des Patienten, die Untersuchungsergebnisse, die Diagnose, die Prognose, die Behandlung und die personenbezogenen Daten sind vertraulich, auch nach seinem Tod.
ART. 22
Vertrauliche Auskünfte dürfen nur erteilt werden, wenn der Patient seine ausdrückliche Einwilligung gibt oder wenn das Gesetz es ausdrücklich verlangt.“
Also dürfen weder der Pförtner noch der Vorgesetzte noch der Direktor und nicht einmal der Firmeninhaber von Ihnen, den Mitarbeitern, verlangen, Befundblätter oder Testergebnisse irgendwelcher Art vorzulegen.
Sie dürfen es schlicht nicht!
Es ist Ihr Recht, Ihre ärztlichen Untersuchungen vertraulich zu halten.
Sie müssen klar sagen:
#WirGeltenAlsGesund!
Selbstverständlich können diese diktatorischen Entgleisungen und wahren Diskriminierungen, würdig eines faschistoiden Regimes der medizinischen Apartheid, zivilrechtlich und sogar strafrechtlich geahndet werden.
Gewiss werden die „umstrukturierten“ Mitarbeiter vor den Arbeitsgerichten obsiegen können.
Nur kostet das alles Zeit und Geld.
Was einfache Mitarbeiter nicht haben.
Deshalb muss die Ahndung rasch und deutlich von den Verbrauchern kommen, die die Willkür der Leute von Romaqua sofort „mit einer Buße belegen“ können.
Ich für meinen Teil werde kein Erzeugnis der Romaqua Group Borsec mehr kaufen, obwohl ich ein Liebhaber des Borsec-Wassers bin. Ich sage es mit Bedauern.
Und ich werde kein Romaqua-Erzeugnis mehr kaufen, bis das Unternehmen öffentlich auf die Erpressung und die Diskriminierung seiner Mitarbeiter aus medizinischen Gründen verzichtet.
Und weil solche Taten streng bestraft werden müssen, habe ich mit dem #Souveränitätsgesetz vorgeschlagen, jeden Amtsmissbrauch, jede Diskriminierung aus medizinischen Gründen unter Strafe zu stellen:
Art. 297 des Strafgesetzbuchs, Abs. 2:
„(2) Mit derselben Strafe wird die Tat des öffentlichen Bediensteten geahndet, der in Ausübung seiner Dienstpflichten die Ausübung eines Rechts einer Person einschränkt oder für diese eine Lage der Unterlegenheit schafft, aus Gründen der Rasse, der Nationalität, der ethnischen Herkunft, der Sprache, der Religion, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der politischen Zugehörigkeit, des Vermögens, des Alters, einer Behinderung,
der Annahme oder Ablehnung einer Behandlung oder eines Medizinprodukts,
einer nicht ansteckenden chronischen Krankheit oder einer HIV/AIDS-Infektion, CoVid19 oder dergleichen.“
Ich rufe Sie also auf, sich unter http://VremSuveranitate in die #ArmeeDerSouveränität einzutragen und
keine Erzeugnisse der Romaqua Group Borsec zu kaufen, bis diese amtlich und öffentlich auf die Politik der Diskriminierung aus medizinischen Gründen verzichten:
#BoykottBorsec!
Nachschrift: „Kein Arbeitnehmer darf vom Arbeitgeber zur Impfung gegen COVID-19 verpflichtet werden; die Impfung ist eine vorbeugende ärztliche Maßnahme, die auf der Einwilligung der Person beruht; die Auferlegung der Impfung gegen COVID durch den Arbeitgeber halten wir für außerhalb des rechtlichen Rahmens“, antwortete das Gesundheitsministerium auf die ihm vom Volksanwalt gestellte Frage!
Ich füge unten die amtliche Antwort des Gesundheitsministeriums bei — eine Antwort, die ich Sie einlade auszudrucken und den Arbeitgebern vorzulegen, die Sie erpressen und misshandeln!
Zeichnen Sie die mit ihnen geführten Gespräche über die Impfpflicht auf!
Lassen Sie sich nicht mit Füßen treten!
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