23 mai 2021

L’usine d’embouteillage de l’apartheid médical : Romapartheid Group

Vous savez que je suis un défenseur acharné des intérêts économiques roumains et un promoteur constant du principe de la prééminence des intérêts des entrepreneurs et des sociétés commerciales roumaines sur celles de l’étranger.

Mais pas à n’importe quel prix !

Et surtout pas en acceptant les abus et les discriminations venant de patrons roumains !

Hier, j’ai reçu d’un ami virtuel une information troublante :

La compagnie Romaqua discrimine ses employés au motif d’une « attitude antivaccinale » et les fait chanter avec la perspective de la perte de leur emploi s’ils n’acceptent pas d’être vaccinés ; dans un courriel reçu par les employés, il leur est communiqué :

« En cas de restructuration, les non-vaccinés sont prioritaires » !!!

Quant aux non-vaccinés, Romaqua a établi à leur égard une véritable présomption de maladie, les obligeant chaque lundi à présenter un test PCR (payé de leurs propres deniers, bien entendu) à l’entrée de l’usine. Au portier !

Je vous laisse ci-dessous les photographies reçues de l’employé de Romaqua, dont je ne divulguerai évidemment pas l’identité.

Je rappelle à la direction de Romaqua, ainsi qu’à tous les employés de Roumanie soumis au même genre de chantage, que la Loi du patient 51/2003 prévoit expressément, aux articles 21 et 22, que :

« ART. 21

Toutes les informations concernant l’état du patient, les résultats des investigations, le diagnostic, le pronostic, le traitement, les données personnelles sont confidentielles, même après son décès.

ART. 22

Les informations à caractère confidentiel ne peuvent être fournies que si le patient donne son consentement explicite ou si la loi l’exige expressément. »

Donc ni le portier, ni le chef, ni le directeur, ni même le patron ne peuvent vous demander, à vous les employés, de présenter des fiches d’analyses ou des résultats de tests de quelque sorte que ce soit.

Ils ne le peuvent tout simplement pas !

C’est votre droit de garder confidentielles vos investigations médicales.

Vous devez dire clairement :

#NousSommesPrésumésEnBonneSanté !

Évidemment, ces dérapages dictatoriaux et véritables discriminations, dignes d’un régime fascistoïde d’Apartheid médical, peuvent être sanctionnés au civil et même au pénal.

Bien entendu, les employés qui seront « restructurés » pourront gagner devant les juridictions du travail.

Seulement, tout cela demande du temps et de l’argent.

Ce que les simples employés n’ont pas.

C’est pourquoi la sanction doit être prompte et claire de la part des consommateurs, ceux qui peuvent « amender » immédiatement les abus de ceux de Romaqua.

Pour ma part, je n’achèterai plus aucun produit Romaqua Group Borsec, bien que je sois un amateur de l’eau Borsec. Je le dis avec regret.

Et je n’achèterai plus aucun produit Romaqua tant que la compagnie ne renoncera pas publiquement au chantage et à la discrimination contre ses employés pour des motifs médicaux.

Et parce que de tels faits doivent être sévèrement punis, j’ai proposé par #LaLoiDeSouveraineté l’incrimination de tout abus de fonction, de toute discrimination fondée sur des motifs médicaux :

Art. 297 du Code pénal, al. 2 :

« (2) La même peine sanctionne le fait du fonctionnaire public qui, dans l’exercice de ses attributions de service, entrave l’exercice d’un droit d’une personne ou crée pour celle-ci une situation d’infériorité sur le fondement de la race, de la nationalité, de l’origine ethnique, de la langue, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’appartenance politique, de la fortune, de l’âge, du handicap,

de l’acceptation ou du refus d’un traitement ou d’un dispositif médical,

d’une maladie chronique non contagieuse, ou d’une infection VIH/SIDA, CoVid19 ou autres semblables. »

Donc, je vous exhorte à vous inscrire dans #LArméeDeLaSouveraineté sur http://VremSuveranitate et à

Ne pas acheter de produits Romaqua Group Borsec tant qu’ils n’auront pas renoncé officiellement et publiquement à la politique de discrimination pour motifs médicaux :

#BoycottBorsec !

Post-scriptum : « aucun employé ne peut être conditionné par l’employeur à se faire vacciner contre la COVID-19 ; la vaccination est un acte médical préventif fondé sur le consentement de la personne ; l’imposition de la vaccination contre la COVID par l’employeur, nous l’estimons hors du cadre légal », a répondu le Ministère de la Santé à la question qui lui a été adressée par l’Avocat du Peuple !

Je vous joins ci-dessous la réponse officielle du Ministère de la Santé, réponse que je vous invite à imprimer et à présenter aux employeurs qui vous font chanter et abusent de vous !

Enregistrez les conversations que vous avez avec eux au sujet de la vaccination obligatoire !

Ne vous laissez pas piétiner !

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Thème: Les lois dont nous avons besoin · Sous-thème: De la Loi de la souveraineté